Comment la Vérification Fonctionne

Chaque offre d'emploi sur Deghost est automatiquement analysée à l'aide de 10 vérifications. Voici exactement comment nous calculons le score de vérification et détectons les emplois fantômes.

Comment le Score Fonctionne

Chaque emploi commence à 50 points (neutre). Les signaux positifs ajoutent des points, les négatifs en retirent. Le score final est limité entre 0 et 100.

75 - 100

Haute confiance — preuves solides que l'emploi est réel

35 - 74

Moyenne / Faible — quelques signaux, mais données limitées

0 - 34

Non vérifié — informations insuffisantes ou signaux d'alerte

Les 10 Vérifications

Agence de Recrutement Connue

+25

Si l'entreprise est une agence de recrutement reconnue (ex. Robert Half, Randstad, Hays), l'emploi reçoit un coup de pouce significatif. Ces agences ont des obligations contractuelles de pourvoir des postes réels.

Langage de Recruteur

+15

Détecte des phrases comme « notre client », « pour le compte de » ou « entreprise confidentielle » indiquant qu'un recruteur publie pour une entreprise qui recrute réellement.

Vérification Multi-Source

+15

Les emplois apparaissant sur plusieurs sites simultanément sont plus probablement réels. Si le même poste est trouvé sur 2+ sources, il reçoit un coup de pouce.

Fraîcheur de l'Offre

+10 / -15

Les offres récentes (moins de 7 jours) reçoivent un coup de pouce. Celles de plus de 30 jours reçoivent une pénalité — les offres anciennes sont un schéma courant d'emplois fantômes.

Signaux d'Urgence

+10

Un langage indiquant un besoin actif — « début immédiat », « dès que possible », « remplacement », « équipe en croissance » — suggère que le poste est réel.

Mots-Clés d'Emploi Fantôme

-10 each

Recherche de phrases courantes dans les offres fantômes : « vivier de talents », « opportunités futures », « candidature spontanée », « pas de postes actuels ». Chaque correspondance réduit le score.

Transparence Salariale

+10

Les emplois incluant des informations salariales spécifiques sont plus probablement réels. Les entreprises ayant une intention réelle d'embaucher tendent à être transparentes sur la rémunération.

Qualité de la Description

+5 / -10

Les descriptions détaillées (500+ caractères) reçoivent un petit coup de pouce. Les descriptions très courtes ou absentes reçoivent une pénalité — les vrais emplois incluent généralement des exigences détaillées.

Fiabilité de la Source

+10 / +5

Certaines sources sont intrinsèquement plus fiables. Les sources communautaires comme GitHub Jobs et Hacker News reçoivent une confiance plus élevée que les plateformes d'agrégation.

Données Glassdoor

+10 / -10

Si l'entreprise a un profil Glassdoor, sa note affecte le score. Les entreprises notées 3.5+ reçoivent un coup de pouce. Celles avec une faible note (moins de 2.5) ou un faible taux de recommandation reçoivent une pénalité.

Détection d'Emplois Fantômes

Un emploi est signalé comme possible emploi fantôme uniquement lorsque plusieurs signaux d'alerte automatisés apparaissent ensemble :

2 mots-clés de fantôme ou plus trouvés (ex. « vivier de talents » + « opportunités futures »)
1 mot-clé de fantôme combiné avec une offre ancienne (60+ jours)

Cette approche conservatrice réduit les faux positifs. Un seul mot-clé ne suffit pas pour signaler un emploi comme fantôme.

Score de Confiance de l'Entreprise

Le score de confiance sur le profil de l'entreprise reflète son historique de recrutement :

Score de vérification moyen de toutes ses offres
Ratio de postes pourvus vs. ouverts (taux plus élevé = plus fiable)
Note Glassdoor et taux de recommandation des employés
Pourcentage d'emplois fantômes (plus bas est mieux)

Parcourir les emplois vérifiés Voir classement de transparence →

Notre système de vérification est automatisé et peut ne pas être 100% précis. Il est conçu pour aider les chercheurs d'emploi à prendre des décisions plus éclairées, pas pour classifier définitivement les emplois. Faites toujours vos propres recherches avant de postuler.

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