Qu'est-ce qu'un emploi fantôme ?
Comment repérer les emplois fantômes en 2026
Qu'est-ce qu'un emploi fantôme ?
Un emploi fantôme est une offre qui montre des signes de ne pas être activement pourvue. Ces offres apparaissent sur les grands sites d'emploi comme LinkedIn, Indeed et Glassdoor.
Les études suggèrent qu'entre 27 % et 30 % des offres d'emploi sont des publications fantômes. Une analyse de 2025 a révélé que sur 7,4 millions de postes ouverts, seuls 5,2 millions ont abouti à une embauche — soit près d'1 sur 3 sans résultat.
Pourquoi les entreprises publient-elles des emplois fantômes ?
Les entreprises publient des emplois fantômes pour plusieurs raisons :
- Constituer un vivier de talents — collecter des CV pour de futures ouvertures.
- Étude de marché — évaluer les attentes salariales et les talents disponibles.
- Paraître en croissance — signaler aux investisseurs que l'entreprise se développe.
- Moral des employés — rassurer les équipes surchargées.
- Obligations réglementaires — certaines entreprises doivent publier des offres en externe.
Comment repérer un emploi fantôme
Voici les signes d'alerte les plus courants :
- L'offre est publiée depuis plus de 30 jours sans mise à jour.
- La description est vague, sans responsabilités ni qualifications spécifiques.
- Aucune fourchette salariale n'est indiquée.
- L'offre semble trop belle pour être vraie.
- L'entreprise a des dizaines d'offres identiques.
- L'offre a été republiée plusieurs fois.
Comment Deghost vous aide
Deghost analyse automatiquement chaque offre contre 10 signaux de vérification. Chaque emploi reçoit un score de 0 à 100, et les emplois fantômes suspectés sont signalés.
Sources et recherche
Daniel J. Grimm argues ghost jobs violate FTC Act provisions against deceptive practices. Cites 40% of companies advertising ghost jobs, with hires per posting halving over five years.
Official analysis of ghost job postings and their impact on labor market data. Notes there are no official government statistics on the magnitude of ghost jobs.
Analysis of BLS data: employers reported 7.4M job openings but made only 5.2M hires, meaning 30% of postings never resulted in a hire.
Survey of workers across U.S., UK, and Germany. Found 18–22% of jobs on the Greenhouse platform are ghost jobs. 60% of U.S. job seekers have applied to suspected ghost jobs.
40% of hiring managers say their company posted a fake job in the past year. 3 in 10 companies had active ghost listings at time of survey.
Nearly 1 in 3 employers admit to posting job listings with no intention of hiring. 1 in 5 intentionally leave roles unfilled to reduce costs.
Analysis of actual hiring data: 82% of open jobs were filled; 18% closed without a hire. Notes that unfilled ≠ ghost — 97.5% of jobs advanced candidates to interviews.
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