Como a Verificação Funciona

Cada vaga no Deghost é automaticamente analisada usando 10 verificações. Veja exatamente como calculamos a pontuação de verificação e detectamos vagas fantasma.

Como a Pontuação Funciona

Cada vaga começa com 50 pontos (neutro). Sinais positivos adicionam pontos, negativos subtraem. A pontuação final é limitada entre 0 e 100.

75 - 100

Alta confiança — evidência forte de que a vaga é real

35 - 74

Média / Baixa — alguns sinais, mas dados limitados

0 - 34

Não verificada — informação insuficiente ou sinais de alerta

As 10 Verificações

Agência de Recrutamento Conhecida

+25

Se a empresa é uma agência de recrutamento reconhecida (ex. Robert Half, Randstad, Hays), a vaga recebe um impulso significativo. Essas agências têm obrigações contratuais de preencher posições reais.

Linguagem de Recrutador

+15

Detecta frases como "nosso cliente", "em nome de" ou "empresa confidencial" que indicam que um recrutador está publicando para uma empresa que realmente está contratando.

Verificação Multi-Fonte

+15

Vagas que aparecem em múltiplos portais simultaneamente são mais provavelmente reais. Se a mesma posição é encontrada em 2+ fontes, recebe um impulso.

Tempo de Publicação

+10 / -15

Vagas recentes (menos de 7 dias) recebem um impulso. As com mais de 30 dias recebem penalização — vagas antigas são um padrão comum de vagas fantasma.

Sinais de Urgência

+10

Linguagem que indica necessidade ativa — "início imediato", "urgente", "reposição", "time crescendo" — sugere que a posição é real.

Palavras-Chave de Vaga Fantasma

-10 each

Busca frases comuns em vagas fantasma: "banco de talentos", "oportunidades futuras", "candidatura espontânea", "sem vagas no momento". Cada coincidência reduz a pontuação.

Transparência Salarial

+10

Vagas que incluem informação salarial específica são mais provavelmente reais. Empresas com intenção genuína de contratar tendem a ser transparentes com a remuneração.

Qualidade da Descrição

+5 / -10

Descrições detalhadas (500+ caracteres) recebem um pequeno impulso. Descrições muito curtas ou ausentes recebem penalização — vagas reais geralmente incluem requisitos detalhados.

Confiabilidade da Fonte

+10 / +5

Algumas fontes são inerentemente mais confiáveis. Fontes comunitárias como GitHub Jobs e Hacker News recebem maior confiança que plataformas agregadoras.

Dados do Glassdoor

+10 / -10

Se a empresa tem perfil no Glassdoor, sua avaliação afeta a pontuação. Empresas com 3.5+ recebem impulso. As de baixa avaliação (menos de 2.5) ou baixa taxa de recomendação recebem penalização.

Detecção de Vagas Fantasma

Uma vaga é sinalizada como possível vaga fantasma somente quando múltiplos sinais de alerta automatizados aparecem juntos:

2 ou mais palavras-chave de fantasma encontradas (ex. "banco de talentos" + "oportunidades futuras")
1 palavra-chave de fantasma combinada com vaga antiga (60+ dias)

Essa abordagem conservadora reduz falsos positivos. Uma única palavra-chave não é suficiente para marcar uma vaga como fantasma.

Pontuação de Confiança da Empresa

A pontuação de confiança no perfil da empresa reflete seu histórico de contratação:

Pontuação média de verificação de todas as suas vagas
Proporção de vagas preenchidas vs. abertas (maior taxa = mais confiável)
Avaliação do Glassdoor e taxa de recomendação dos funcionários
Porcentagem de vagas fantasma (menor é melhor)

Explorar vagas verificadas Ver ranking de transparência →

Nosso sistema de verificação é automatizado e pode não ser 100% preciso. Ele foi projetado para ajudar candidatos a tomar decisões mais informadas, não para classificar vagas definitivamente. Sempre faça sua própria pesquisa antes de se candidatar.

Saiba Mais

O que é uma vaga fantasma?Estatísticas de Vagas Fantasma Verificar uma Vaga Recursos Blog