Cómo Funciona la Verificación

Cada oferta de empleo en Deghost se analiza automáticamente con 10 verificaciones. Así es exactamente cómo calculamos la puntuación de verificación y detectamos empleos fantasma.

Cómo Funciona la Puntuación

Cada empleo empieza con 50 puntos (neutro). Las señales positivas suman puntos, las negativas los restan. La puntuación final se limita entre 0 y 100.

75 - 100

Alta confianza — evidencia sólida de que el empleo es real

35 - 74

Media / Baja — algunas señales, pero datos limitados

0 - 34

Sin verificar — información insuficiente o señales de alerta

Las 10 Verificaciones

Agencia de Empleo Conocida

+25

Si la empresa es una agencia de reclutamiento reconocida (ej. Robert Half, Randstad, Hays), el empleo recibe un impulso significativo. Estas agencias tienen obligaciones contractuales de cubrir posiciones reales.

Lenguaje de Reclutador

+15

Detecta frases como "nuestro cliente", "en nombre de" o "empresa confidencial" que indican que un reclutador publica para una empresa que realmente está contratando.

Verificación Multi-Fuente

+15

Los empleos que aparecen en múltiples portales simultáneamente son más probablemente reales. Si la misma posición se encuentra en 2+ fuentes, recibe un impulso.

Antigüedad de la Oferta

+10 / -15

Empleos recientes (menos de 7 días) reciben un impulso. Los de más de 30 días reciben una penalización — las ofertas antiguas son un patrón común de empleos fantasma.

Señales de Urgencia

+10

Lenguaje que indica necesidad activa — "inicio inmediato", "lo antes posible", "reemplazo", "equipo en crecimiento" — sugiere que la posición es real.

Palabras Clave de Empleo Fantasma

-10 each

Busca frases comunes en ofertas fantasma: "banco de talentos", "oportunidades futuras", "candidatura general", "sin vacantes actuales". Cada coincidencia reduce la puntuación.

Transparencia Salarial

+10

Los empleos que incluyen información salarial específica son más probablemente reales. Las empresas con intención genuina de contratar tienden a ser transparentes con la compensación.

Calidad de la Descripción

+5 / -10

Descripciones detalladas (500+ caracteres) reciben un pequeño impulso. Descripciones muy cortas o ausentes reciben penalización — los empleos reales suelen incluir requisitos detallados.

Fiabilidad de la Fuente

+10 / +5

Algunas fuentes son inherentemente más confiables. Fuentes comunitarias como GitHub Jobs y Hacker News reciben mayor confianza que plataformas agregadoras.

Datos de Glassdoor

+10 / -10

Si la empresa tiene perfil en Glassdoor, su calificación afecta la puntuación. Empresas con 3.5+ reciben impulso. Las de baja calificación (menos de 2.5) o baja tasa de recomendación reciben penalización.

Detección de Empleos Fantasma

Un empleo se marca como posible empleo fantasma solo cuando aparecen múltiples señales de alerta automatizadas juntas:

2 o más palabras clave de fantasma encontradas (ej. "banco de talentos" + "oportunidades futuras")
1 palabra clave de fantasma combinada con una oferta antigua (60+ días)

Este enfoque conservador reduce los falsos positivos. Una sola palabra clave no es suficiente para marcar un empleo como fantasma.

Puntuación de Confianza de la Empresa

La puntuación de confianza en el perfil de la empresa refleja su historial de contratación:

Puntuación de verificación promedio de todas sus ofertas
Ratio de vacantes cubiertas vs. abiertas (mayor tasa = más confiable)
Calificación de Glassdoor y tasa de recomendación de empleados
Porcentaje de empleos fantasma (menor es mejor)

Explorar empleos verificados Ver ranking de transparencia →

Nuestro sistema de verificación es automatizado y puede no ser 100% preciso. Está diseñado para ayudar a los buscadores de empleo a tomar decisiones más informadas, no para clasificar empleos de forma definitiva. Siempre investiga por tu cuenta antes de postularte.

Saber Más

¿Qué es un empleo fantasma?Estadísticas de empleos fantasma Verificar una oferta Recursos Blog