Sobre Deghost
Estamos construyendo un mercado laboral más transparente — donde los candidatos puedan confiar en que las posiciones a las que aplican son reales.
Nuestra Misión
Las vagas fantasma — publicaciones que muestran señales de no estar siendo cubiertas activamente — desperdician millones de horas de los candidatos cada año. Estudios muestran que hasta el 30% de los gerentes de contratación admiten publicar ofertas que no tenían intención inmediata de cubrir. Deghost existe para solucionar eso.
El Problema
El mercado laboral online está roto. Las empresas publican ofertas para aparentar crecimiento, recopilar currículos para el futuro, o simplemente porque olvidaron eliminarlas. Los candidatos pasan horas preparando solicitudes para posiciones que nunca fueron reales. No hay forma de distinguir una oportunidad genuina de una publicación fantasma — hasta ahora.
Cómo Lo Abordamos
Agregamos ofertas de 18 fuentes de empleo en 8 países, cada 12 horas
Evaluamos cada oferta contra 10 señales de verificación incluyendo reputación de la empresa, datos de Glassdoor y comportamiento de publicación
Detectamos patrones de empleos fantasma: ofertas obsoletas, descripciones vagas, spam de agencias y señales de alerta conocidas
Verificamos cruzadamente posiciones que aparecen en múltiples fuentes para mayor confianza
Mostramos primero las vagas verificadas y señalamos las sospechosas para que tú decidas
Nuestras Fuentes
Extraemos ofertas de Adzuna, JSearch, Jooble, The Muse, Remotive, Hacker News, GitHub, JobBank Canada, RemoteOK, Arbeitnow, USAJobs, Himalayas, Gupy, Vagas.com, Programathor, Catho, InfoJobs y GeekHunter — cubriendo tecnología, salud, finanzas, ingeniería, educación y más.
Transparencia Primero
Cada empleo en Deghost muestra su puntuación de verificación, las señales que contribuyeron a ella y si fue marcado como posible publicación fantasma. No ocultamos datos — te damos las herramientas para tomar decisiones informadas sobre dónde invertir tu tiempo.
Creado por
Deghost fue creado por Douglas Pires, un ingeniero de software que escuchaba constantemente a amigos y colegas luchando contra la epidemia de empleos fantasma. Al ver a personas perder horas postulándose a ofertas que nunca fueron reales, decidió construir una herramienta para ayudar a los candidatos a enfocarse en oportunidades genuinas y a las empresas a cubrir posiciones reales. Conéctate con él en LinkedIn
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